Sämtliche Seminare haben einen hohen Praxisbezug und werden interaktiv durchgeführt, wobei Fallstudien und Fallbeispiele die Seminarteilnehmer aktiv einbeziehen.
Compliance-Trainings für Mitarbeiter
Wir führen auf Wunsch für Unternehmen Compliance-Präsenzschulungen von Mitarbeitern durch.
Mitarbeiter werden durch fachkundige Experten geschult, die wissen, wovon man redet, und solche Schulungen mit vielfältigen Beispielen aus der eigenen Praxis anreichern und gut vorbringen können.
Wir passen allgemeine Compliance-Anforderungen individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Wünsche an und können Schulungen zum Beispiel zu den Themen Interessenskonflikte, Geschenke und Bestechung, Kartellrechtsanforderungen oder Datenschutzbestimmungen durchführen.
Wir sind der Ansicht, dass es besser ist, den Mitarbeitern beizubringen, „wie man es richtig macht“, und Fragen aus dem täglichen Arbeitsleben fachkompetent zu beantworten.
Wir sind nicht der Ansicht, dass es hilft, „einfach nur Gebote und Verbote vorzutragen“ oder alibimäßig Online-Schulungen zu dokumentieren.
Rufen Sie einfach an und lassen Sie uns darüber reden!
Seminar: Compliance für Manager
Compliance-Anforderungen an Manager, eine gewünschte Befreiung von der Haftung bei Compliance-Vorfällen und der generelle Umgang mit Compliance gehören mehr und mehr zum Alltag von Managern. Unabhängig ob in der Geschäftsführung, im Vertrieb oder Marketing sind Manager mehr und mehr gefordert, sich mit diesen Themen zu beschäftigen.
In diesem Training lernen Sie neben den Grundlagen von Compliance, der Identifizierung von Compliance-Risiken und der Implementierung von Compliance-Maßnahmen insbesondere die persönlichen Risiken und möglichen Schutzmaßnahmen für Manager und Geschäftsführer kennen.
Schwerpunkte des Seminars sind der Umgang mit den Herausforderungen von Compliance-Vorfällen sowie die Anforderungen an Manager in Bezug auf die Implementierung von Compliance-Management-Systemen.
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Seminar: Compliance für Betriebs- und Personalräte
Angesichts der wachsenden rechtlichen Anforderungen und der zunehmenden Komplexität von Compliance-Themen sind Betriebsräte und Personalräte in ihrer Rolle als wichtige Interessenvertreter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen immer mehr gefordert. Insbesondere nach Inkrafttreten des neuen Hinweisgeberschutzgesetzes in Deutschland – nachdem Meldestellen eingerichtet wurden – müssen Unternehmen eigene Untersuchungen durchführen, um eventuelle Anschuldigungen aufzuklären. Diese Untersuchungen können vielfältige neue Herausforderungen an Betriebsräte und Personalräte stellen, da sie oft gegen Mitarbeiter gerichtet sind und somit auch Auswirkungen auf die Interessenvertretung durch Betriebsräte und Personalräte haben können.
In diesem Training lernen Sie die Grundlagen von Compliance, die Identifizierung von Compliance-Risiken, die Implementierung von Compliance-Maßnahmen und die Rolle von Betriebsräten bei der Überwachung von Compliance-Programmen kennen.
Schwerpunkte des Seminars sind die Rolle von Betriebs- und Personalräten im Hinblick auf das Hinweisgeberschutzgesetz, die Rechte und Pflichten von Hinweisgebern, die Implementierung von Meldestellen in Unternehmen sowie die Anforderungen an Unternehmen bei der Durchführung von internen Untersuchungen.
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Seminar: Herausfordernde Gespräche
In der Geschäftswelt werden täglich Gespräche geführt, von Verkaufsverhandlungen bis hin zu Mitarbeitergesprächen. Viele dieser Gespräche, beispielsweise Verhandlungen über Gehälter, Kündigungen oder Beschwerden von Kunden oder Mitarbeitern werden dabei als schwierig, unangenehm und stressig aufgefasst, und es gibt viele Menschen, die Angst vor solchen Gesprächen haben.
In diesem Training lernen Sie die Grundlagen der Gesprächstechnik unter kriminalistischen Gesichtspunkten kennen, um in einem schwierigen Gespräch die richtigen Worte zu finden und ein gewünschtes Ergebnis zu erreichen.
Schwerpunkte des Seminars sind eine gute Vorbereitung, eine sorgfältige Wahl des Zeitpunkts und Ortes und das Kennenlernen von Vorgehensweisen, um Informationen richtig und umfassend aufzunehmen bzw. wichtige Informationen weiterzugeben.
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Seminar: Interne Ermittlungen / Investigation-Training
Interne Ermittlungen gehören heute zum Geschäftsalltag. Viele Unternehmen beauftragen die Interne Revision, eigene Compliance-Mitarbeiter oder externe Spezialisten mit der Untersuchung von Vorwürfen des Fehlverhaltens von Unternehmen oder Mitarbeitern.
In diesem Seminar lernen Sie nicht nur die Grundlagen einer Unternehmensuntersuchung kennen. Durch die Auswahl des richtigen Umfeldes, die Anwendung von psychologischen Finessen, die Einbindung von IT und anderen Auswertemöglichkeiten sowie geeignete Vorgehensweisen lernen Sie auch schneller verwertbare Informationen zu erhalten.
Schwerpunkte des Seminars sind die Rolle des „Privatermittlers“, kriminologische und kriminalistische Methoden zur Aufdeckung und Bearbeitung einer Vielzahl von (kriminellen) Vorwürfen, die Grundlagen des Profiling und der Motivstrukturanalyse, die Reduzierung der Risiken zur Selbstgefährdung des „Privatermittlers“ durch nicht regelkonformes Verhalten und das Erhalten von verwertbaren Ermittlungsergebnissen.
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Seminar: Interviewtraining
Gespräche sind die Grundlage eines wirtschaftlichen Vorgehens und gehören zum täglichen (Geschäfts-) Leben.
In diesem Seminar lernen Sie nicht nur die Grundlagen einer Befragung und Gesprächsführung unter Berücksichtigung von kriminalistischen Gesichtspunkten kennen. Sie lernen, wie wichtig eine effektive Vorbereitung und Planung einer Befragung sein kann, wie eine solche Befragung je nach den Umständen aufgebaut werden kann, welche unterschiedlichen Befragungsmethoden es gibt und wie und wann sie angewendet werden können sowie wie man sich auf eventuelle Antworten vorbereitet. Auf „Unstimmigkeiten“, die während des Gesprächs/Interviews auftreten können, Lügensymptome, aber auch die Balance zwischen den Zielen des Gesprächs/Interviews und den Befugnissen und Rechten des Einzelnen wird besonders eingegangen.
Schwerpunkte des Seminars sind die Auswahl des richtigen Umfeldes, psychologische Finessen, geeignete Vorgehensweisen und Fragetechniken sowie das Erkennen verbaler und nonverbaler Signale, die Ihnen helfen, Lügen zu entlarven.
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Seminar: Vorbereitung auf Vernehmungen oder Befragungen
Ermittler der Strafverfolgungsbehörden und interne Ermittler von Unternehmen werden in Vernehmungstaktiken geschult und wissen, wie sie dies gegenüber Zeugen, Tatverdächtigen oder Beschuldigten ausnutzen können. Eine Chancengleichheit ist deshalb bei Vernehmungen oder Befragungen nicht immer gegeben.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sich auf eine Vernehmung oder Befragung vorbereiten können, welche Fragen Ihnen gestellt werden könnten und wie Sie auf schwierige Fragen oder Situationen reagieren sollten. Die Kurse beinhalten praktische Übungen, bei denen die Teilnehmer ihre Fähigkeiten verbessern können.
Schwerpunkte des Seminars sind die Vermittlung von psychologischen Finessen und Vorgehensweisen, Fragetechniken und „richtige“ Erwiderungen sowie die Weitergabe von Erkenntnissen über den Ablauf von Gerichtsverhandlungen.
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Seminar: Vorbereitung auf das Verhalten vor Gericht
Das Verhalten vor Gericht kann einen erheblichen Einfluss auf den Ausgang eines Prozesses haben. Es erscheint oft wichtig, sich respektvoll, professionell und glaubwürdig zu verhalten, falls man eine bestmögliche Chance auf einen positiven Ausgang des Prozesses haben oder als Zeuge nicht als unglaubwürdig angesehen werden will.
So hängen in den USA zum Beispiel viele, für einen Angeklagten günstige Verläufe von Gerichtsverfahren von der Einschaltung teurer Berater für das Verhalten vor Gericht ab. In Europa wird beispielsweise bei der Bemessung von Strafen auch Wert auf die subjektiven Lebensumstände eines Angeklagten gelegt.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sich auf eine Gerichtsverhandlung vorbereiten können, wie ein Gerichtsverfahren im Allgemeine abläuft und welches Verhalten zu welchen Konsequenzen führen kann.
Rufen Sie einfach an und lassen Sie uns reden: +49 176 436 454 80 / +46 72 378 60 29
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