Herbert Nuszpl Unabhängiger Executive Sparring Partner
Wenn Entscheidungen persönliche, finanzielle oder reputationsrelevante Risiken bergen,
brauchen Führungskräfte oft Klarheit – bevor sie handeln.
Ich biete vertrauliches, unabhängiges Sparring
für CEOs, Geschäftsführungen und Mitglieder von Aufsichtsräten.
Keine Mandate.
Keine operative Rolle.
Keine Berichte.
Sondern strukturierte Reflexion, wenn es darauf ankommt.
Ich konkurriere nicht mit Beratern oder Kanzleien.
Ich ergänze sie.
Meine Rolle beginnt dort, wo formale Mandate noch nicht passen –
oder wo ein geschützter Denkraum vor einer möglichen Eskalation erforderlich ist.oder wo ein geschützter Denkraum vor einer möglichen Eskalation erforderlich ist.
Typische Situationen
- Erste Anzeichen möglicher Compliance- oder Governance-Themen
- Sensible Gesellschafter- oder Managementkonflikte
- Unklare Eskalationspfade
- Persönliche Haftungsrisiken
- Situationen, in denen persönliche Verantwortung und unternehmerisches Risiko ineinandergreifen
Executive Sparring kann dienen als
- Vorbereitung auf unternehmerische oder rechtliche Schritte
- Reflexion parallel zu rechtlicher, finanzieller oder HR-Beratung
- Deeskalation vor formalen Maßnahmen
- Situative Vorbereitung auf sensible Gespräche, Anhörungen oder externe Auseinandersetzungen – stets in Abstimmung mit der beratenden Kanzlei
Meine Rolle als Executive Sparring Partner
Ich ersetze keine Rechts- oder Beratungsmandate.
Ich biete unabhängige Reflexion auf Entscheiderebene.
Wenn rechtliche Beratung oder Vertretung erforderlich ist,
verbleibt das Mandat vollständig bei der jeweiligen Kanzlei.
Keine Erwartung von Empfehlungen.
Keine Honoraraufteilung.
Keine Interessenkonflikte.